平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
この度、2023年11月21日に当社は厚生労働省が認定する「くるみん」マークを取得いたしました。くるみん認定は、子育てサポート企業としての取り組みが評価されるものであり、社員が安心して子育てと仕事を両立できる環境整備に対する当社の取り組みが認められた結果です。
くるみん認定の概要
「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業に与えられる認定マークです。
当社での取り組み
当社では、以下のような取り組みを行っております。
-
育児休業制度の充実：
男女問わず、育児休業を取得しやすい制度および両立しやすい勤務制度を整備しています。
-
男性育休取得の促進：
育児休業制度に関するセミナーの実施やハンドブックの作成、育児中男性社員を集めた座談会の実施、社内SNSやポータルサイト等のWEB媒体を活用した事例紹介や情報提供を行っています。また、対象社員やその上司に向けた声掛けを積極的に行っています。
男性育児休業取得率
■当期に配偶者に子が生まれた男性社員のうち、育児休業を取得した割合
その他の取り組み
当社では、人事部門と現場部門の連携によるタスクフォースを立ち上げ、以下の取り組みも行っております。
-
介護セミナーの実施：
介護問題についてより身近に考え、いざというときの初動につながるセミナーの実施や、管理職に向けた動画配信、制度や介護ロードマップを含むハンドブックを作成するなど情報提供を行っています。
-
無意識バイアス研修の実施：
個人や組織において無意識な偏見や先入観への気づきを促し、子育てに限らず個人のさまざまな事情や価値観に理解を示し尊重することで心理的安全性の高い企業を目指し当研修を行っています。
-
女性サミットの実施：
女性社員の勤続年数引き上げの取り組みとして、女性同士のつながりに重きを置き、ワーク・ライフなどさまざまな観点から主体的に自身のキャリアを考え、発言できる場の提供を行っています。
これらの取り組みを継続することで、これからも多様化する価値観や個性を大切にし、全社員が働きがいを持ち、長く働き続けられる会社を目指してまいります。
今後とも皆さまのご支援とご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
大興電子通信株式会社
