大興電子通信株式会社では、全社員にとっての「働きやすさ」×「働きがい」の向上を目指した取り組みを進めています。2030年までの長期ビジョン『CANVAS』（※1）の実現に向け、2022年に人事部門と現場部門が連携したタスクフォース『私たちの未来Quest』（※2）を立ち上げ、社内風土の改革や文化醸成を育む活動をしています。
活動のひとつである「男性の育児休業取得」は、性別を問わず、誰もが働きやすさと働きがいを持つことのできる職場環境づくりにとって重要なテーマであると考え、以下の取り組みを行っています。
当社の取り組み例
・男女ともに仕事と子育てを両立しやすい環境づくりや制度の充実
・無意識バイアス研修の実施
・ライフイベントセミナー（子育て編）（介護編）の実施
・社内広報「CANVAS REPORT」での情報発信
・男性育休ハンドブック、家族ミーティングシートの公開
・子育て座談会の開催（子育てを通じて部署や職種を超えた交流の場） など
また今年は、9月19日「＃育休を考える日」に、業界の垣根を越え、154の企業や団体とともにさまざまな情報発信やイベントなどを実施している男性育休プロジェクト「IKUKYU.PJT」（※３）に賛同いたします。
当社の男性育児休業取得実績について
2023年度は、配偶者出産男性のうち70％が育児休業を取得しました。（平均取得期間：1ヶ月）
育児休業の分割取得利用や長期取得の促進、復職後も継続した育児参画を支援するため、時差勤務や短時間勤務、テレワークなどの働き方も柔軟に対応できる環境を整えています。
今後も引き続きさまざまな取り組みを通して、男性育休取得促進だけでなく、男女ともに仕事と子育てを両立していく職場環境をアップデートしていくなど、従業員の価値観やワークライフバランスを尊重し、全社員の「働きやすさ」×「働きがい」につなげてまいります。
※１）長期ビジョン『CANVAS』
https://www.daikodenshi.jp/ir/vision/
※２） お客さま向け情報誌「D’sTALK」最新号Vol.56（P.13）で、タスクフォース「私たちの未来Quest」の活動をご紹介しています。
▼こちらからデジタルブックをご覧いただけます
https://www.daikodenshi.jp/ebook/dstalk_vol56/
※３） 男性育休プロジェクト特設サイト「IKUKYU.PJT」
https://www.sekisuihouse.co.jp/ikukyu/
大興電子通信株式会社は
男性の育児休業取得が当たり前になる社会の実現に向けて、男性の育児参画を応援しています