人事評価は単に従業員の能力、スキル、働きぶりなどを評価するだけでなく、従業員の育成や業績の向上にも関わる、人材マネジメントの重要な手段の一つです。
人事システムの導入に携わるなかで、「離職が続いてしまうのはなぜか？」「社員から評価制度に対して不満が出るのはなぜか？」といったお悩みをよく耳にします。
すぐに評価制度を変えることは難しくても、まずは運用面の改善から始めてみませんか。
紙やエクセルの運用からシステムに切り替えていただくことで評価業務の効率化が進み、評価者・被評価者の負担が軽減されるだけでなく、人事の方々の進捗管理などの工数も大幅に削減されます。評価運用効率化の成功事例とともに、具体的なシステムの活用方法もご紹介します。
皆さまのご参加を、心よりお待ち申し上げます。
このセミナーで学べること
- 適正な人事評価の重要性
- 離職を防ぐ人事評価
- 評価運用効率化の成功事例
セミナー概要
「スキ」「キライ」を人事評価から排除しませんか？
～ 離職率を上げない「適正な人事評価」とは ～
主催：大興電子通信株式会社
共催：株式会社カオナビ
開催日・配信形式
2024年6月26日(水)15:00 ～ 16:00
ライブ配信（Zoom・無料）
参加対象・このような方におすすめ
- 経営部門のご担当者さま
- 経営企画部門のご担当者さま
- 人事総務部門のご担当者さま
- 情報システム部門のご担当者さま
※注意事項
同業他社の方はお断りさせていただく場合がございます。ご了承下さい。
セミナープログラム
第一部｜多くの企業の人事システム導入に携わったから分かる「適正な人事評価の重要性」とは？
人事評価は単に従業員の能力、スキル、働きぶりなどを評価するだけでなく、従業員の育成や業績の向上にも関わる、人材マネジメントの重要な手段の一つです。
人事システムの導入に携わるなかで、「離職が続いてしまうのはなぜか？」「社員から評価制度に対して不満が出るのはなぜか？」といったお悩みをよく耳にします。
このような自社の人事評価制度の整備を検討している人事担当者さまも多いのではないでしょうか。
第一部では、他社が抱えるお悩みの事例を踏まえて、人事評価制度の重要性をご紹介します。
講師：大興電子通信株式会社
第二部 | 評価の納得度を向上させ、人事業務を効率化させるタレントマネジメント運用とは？
すぐに評価制度を変えることは難しくても、まずは運用面の改善から始めてみませんか。
紙やエクセルの運用からシステムに切り替えていただくことで評価業務の効率化が進み、評価者・被評価者の負担が軽減されるだけでなく、人事の方々の進捗管理などの工数も大幅に削減されます。
評価運用効率化の成功事例とともに、具体的なシステムの活用方法もご紹介しますので、ぜひこの機会にご参加ください！
講師：株式会社カオナビ
このセミナーでご紹介するソリューション
- タレントマネジメントシステム「カオナビ（kaonavi）」
お問い合わせ
大興電子通信株式会社
ビジネスクエスト本部 マーケティング推進部 セミナー事務局
〒162-8565 東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル
TEL：03-3266-8171
Mail：planner@daikodenshi.co.jp