人事・給与
人事・給与関連の業務課題解決に役立つ、ノウハウ・事例・トレンドなど様々なお役立ち情報をご覧いただけます。
人事・給与
給与明細のWeb化：システム選びから導入までのポイント
近年、多くの分野でペーパーレス化が推進される中、給与明細の管理においても効率性と安全性の向上が課題となっています。この問題に対処するために、給与明細の電…
人事・給与
雇用契約書と労働条件通知書の違い：2024年法改正で何が変わる？
労働者と雇用者の間に交わされる契約内容を明示する雇用契約書と労働条件通知書には、その目的や法的な位置付けに違いがあります。雇用契約書や労働条件通知書に記載し…
人事・給与
雇用契約も電子化できる！クラウド利用でこう変わる！
労働基準法により、従来、労働契約を締結する際に義務付けられていた労働条件の書面交付について、2019年４⽉１⽇以降、労働者が希望した場合は電子交付が認められてい…
人事・給与
従業員の安否確認はスマホ対応とLINE連携で迅速化しよう！
従業員の安否確認は、企業のBCP（事業継続計画）の基礎として必要になりますので、非常時にできるだけ速やかに完了できる体制を整えておく必要があります。本記事で…
財務会計
人事・給与
働き方改革
ワークフローシステムとは？企業経営の潤滑油です！
ワークフローシステムとは、企業内で発生する稟議や各種申請についての申請、確認、承認などのプロセスを仕組み化するシステムです。意思決定の迅速化が図れます。また…
人事・給与
2024年4月以降に必要な勤怠管理の再点検
働き方改革の一環として2019年4月に規定された「時間外労働の上限規制」は、建設、運輸、医療分野などへの猶予期間も終了となる2024年4月以降、原則すべての…
人事・給与
給与デジタル払いはいつから導入可能？メリット・デメリットや最新情報を解説
2023年4月に解禁された「給与デジタル払い」。本記事では、給与デジタル払いとは何か、メリット・デメリットにはどのようなものがあるか、導入ステップ・準備…
人事・給与
給与計算のやり方を解説！ポイントを押さえ、正確に計算しよう
企業にとって基本的であり、かつ正確性・信頼性がもとめられる「給与計算」。この記事では、給与計算における押さえておくべき基本的なポイントと計算ステップを解…
人事・給与
人的資本情報開示の義務化について解説！
企業の競争優位性や持続性の根源は「人的資本」にあるという認識の広がりの中で、上場企業には2023年3月期決算から人的資本についての情報開示が義務化されました…
人事・給与
非財務情報の開示が義務化！ERPによる対応を進めよう！
ERPとは、Enterprise Resources Planning（企業資源計画）の略で、本来は企業経営の基本となる資源要素（ヒト・モノ・カネ・情報）を…