人事・給与
人事・給与関連の業務課題解決に役立つ、ノウハウ・事例・トレンドなど様々なお役立ち情報をご覧いただけます。
人事・給与
定額減税とは｜年末調整での所得税の対応手順や適用の注意点を解説
2024年（令和6年）6月から定額減税が実施されています。定額減税には、毎月の給与から天引きする「月次減税」と、年末調整で調整する「年調減税」の2つがあ…
人事・給与
給与計算の初心者が覚えておくべきルール｜手順やリスク・対処法を徹底解説
給与計算は、会社経営において欠かせない業務です。さまざまなルールのもと計算する必要があり初心者には負担が大きいものの、ミスが許されないため、大きなプレッシャ…
人事・給与
人事労務管理の業務内容と成功に導く鍵
人事労務管理は、企業における「ヒト」に関する包括的な管理システムとして、組織の持続的な成長を支える重要な機能です。本記事では、人事管理と労務管理の違いか…
人事・給与
製造業における給与管理の効率化：システム化で実現する精度向上と工数削減
人事・経理部門の皆様、給与管理の煩雑さに日々頭を悩ませていませんか。複雑な勤務体系、頻繁な残業、多様な手当...これらの要素が絡み合う給与計算は、ミスが…
人事・給与
給与明細のWeb化：システム選びから導入までのポイント
近年、多くの分野でペーパーレス化が推進される中、給与明細の管理においても効率性と安全性の向上が課題となっています。この問題に対処するために、給与明細の電…
人事・給与
雇用契約書と労働条件通知書の違い：2024年法改正で何が変わる？
労働者と雇用者の間に交わされる契約内容を明示する雇用契約書と労働条件通知書には、その目的や法的な位置付けに違いがあります。雇用契約書や労働条件通知書に記載し…
人事・給与
雇用契約も電子化できる！クラウド利用でこう変わる！
労働基準法により、従来、労働契約を締結する際に義務付けられていた労働条件の書面交付について、2019年４⽉１⽇以降、労働者が希望した場合は電子交付が認められてい…
人事・給与
従業員の安否確認はスマホ対応とLINE連携で迅速化しよう！
従業員の安否確認は、企業のBCP（事業継続計画）の基礎として必要になりますので、非常時にできるだけ速やかに完了できる体制を整えておく必要があります。本記事で…
財務会計
人事・給与
働き方改革
ワークフローシステムとは？企業経営の潤滑油です！
ワークフローシステムとは、企業内で発生する稟議や各種申請についての申請、確認、承認などのプロセスを仕組み化するシステムです。意思決定の迅速化が図れます。また…
人事・給与
2024年4月以降に必要な勤怠管理の再点検
働き方改革の一環として2019年4月に規定された「時間外労働の上限規制」は、建設、運輸、医療分野などへの猶予期間も終了となる2024年4月以降、原則すべての…